Log på
Microsoft.com
 
Microsoft
 
 
 

none
fratrædelses godtgørelse C5 Løn RRS feed

 > 

  • Spørgsmål

  • Question
    Log på for at bedømme
    0
    Log på for at bedømme

    Hej

    Jeg har en medarbejder som er opsagt og i den forbindelse skal have fratrædelses godtgørelse, skal man først køre fratrædelsen og bagefter godtgørelsen?

    Hilsen Nina

    17. september 2013 09:02
    |

Alle besvarelser

  • Question
    Log på for at bedømme
    1
    Log på for at bedømme

    Hej Nina,

    Du skal have kørt alt løn incl. evt. fratrædelsesgodtgørelse før du fratræder personen.

    Vær opmærksom på at der kun kan laves 1 lønkørsel af typen 'Løn' pr. dato (f.eks. 30.09.2013) men at datoen godt kan bruges til f.eks. lønkørsel af type 'Fratrædelse' samme dag.

    Typen 'Fratrædelse' beskatter feriepenge (optil 3 ferieår) og evt. rest fritvalg, så derfor skal alt løn og fratrædelsesgodtgørelse være udbetalt først.

    Hilsen

    René

    M.v.h. René rsl@

    17. september 2013 12:01
    |
  • Question
    Log på for at bedømme
    0
    Log på for at bedømme

    Hej René

    Tak for svaret men jeg er stadig i tvivl. Den sidste lønkørsel jeg laver skal der her også være en lønlinje som hedder fratrædelsesgodtgørelse? eller skal jeg lave en ekstra kørsel med fratrædelsesgodtgørelse? Jeg har forsøgt at simulere en lønseddel med fratrædelsesgodtgørelse men C5 beregner det ikke korrekt. Bla. fratrækker den ikke de 8000,00 kr. som jo i en fratrædelsesgodtgørelse er skattefri.

    Hilsen

    Nina

    17. september 2013 12:56
    |
  • Question
    Log på for at bedømme
    0
    Log på for at bedømme

    Her er eksempel på hvordan lønsedlen ser ud...  det er da ikke korrekt vel?

               
      

    Nummer

           		  

    Tekst

           		  

    Antal

           		  

    Sats

           		  

    Beløb

      

    1101

    Månedsløn  

    32.000,00

    1856

    Fri telefon

    208,33

    1899

    Fratrædelsesgodtgørelse

    32.000,00

    1001

    Bruttoindkomst

    64.208,33

    2001

    ATP,   Lønmodtager

    -90,00

    2211

    SEB   Pension, medarbejder

    4,50 %

    -1.449,37

    3003

    AM-bidragspl.   indkomst

    54.668,96

    3101

    AM-bidrag

    54.660,00

    8,00 %

    -4.373,00

    3201

    A-skattefri   fratrædelse

    25.920,00

    3012

    A-Skattepligtig   indkomst

    84.215,96

    3301

    Skattemæssige   fradrag

    7.622,00

    3001

    Indeholdt   A-Skat

    76.590,00

    38,00 %

    -29.105,00

    4901

    Skattefri   fratræd./jubilæum

    -25.920,00

    4507

    Privatkøb   af euro

    -298,00

    4557

    Værdi   af fri telefon

    -208,33

    9123

    Ovf.   til kto. XXXX-XXXX

    28.684,63

    8001

    ATP,   arbejdsgiver

    180,00

    8211

    SEB   Pension, arb.g.

    9,00 %

    2.898,75

    ÅR TIL DATO SALDI

    Ferieber. løn

    275.274,09

    AM-bidragspligtig indkomst

    292.207,93

    A-skat ialt

    101.703,00

    AM-bidrag ialt

    25.934,00

    Beregnet ferietillæg

    2.752,74

    Rest feriedage ialt

    15,00

    17. september 2013 13:04
    |
  • Question
    Log på for at bedømme
    1
    Log på for at bedømme

    Hej Nina,

    I min "lønopsætning" vil det se således ud:

    1101 Månedsløn kr. 32.000,00

    1856 Fri telefon kr. 208,33

    1899 Fratrædelsesgodtgørelse kr. 32.000,00

    1001 Bruttoindkomst kr. 64.208,33

    2001 ATP, Lønmodtager kr. -90,00

    2211 SEB Pension, medarb. 4,5% kr. -1.449,37

    3201 A-skattefri fratrædelse kr. -8.000,00 (både AM og A-skattefri nu)

    3001 AM-bidragspligtig indkomst kr. 54.668,96 

    3101 AM-bidrag -kr. 4.373,00

    3012 A-skattepligtig indkomst  kr. 50.296,96

    3301 Skattemæssige fradrag kr. 7.622,00

    3001 Indeholdt A-Skat kr. 42.670,00 38,00%  kr. -16.215,00

    4901 Skattefri fratræd./jubilæum kr. 8.000,00

    4507 Privatkøb af Euro kr. -298,00

    4557 Værdi af fri telefon kr. -208,33

    9123 Ovf. til kto. kr. 41.575,63

    Hilsen

    René

     

     

    M.v.h. René rsl@

    • Foreslået som svar af rsl-data.dk 18. september 2013 13:19
    17. september 2013 14:08
    |
  • Question
    Log på for at bedømme
    0
    Log på for at bedømme

    Præcis René

    Der må være en fejl i C5 løn opsætning et eller andet sted. Jeg må tage fat i vores C5 partner og få dem til at se på det.

    Tak for hjælpen :-)

    God dag fra Nina

    18. september 2013 06:42
    |